Pour intégrer la formation d'ASCT, le processus de recrutement est le suivant : Premier temps, l’inscription sur le site internet. Si votre candidature est retenue, vous serez appelé pour un entretien de présélection téléphonique. Si vous passez cette étape, nous vous proposerons une date pour une journée de recrutement. Deuxième temps, la journée de recrutement Cette journée se décompose en deux phases de sélection. Première phase : Vous passerez des tests psychotechniques (tests de logique, compréhension de textes,…) et participerez à une présentation du métier d'ASCT. Si vous êtes retenu, vous poursuivrez le processus. Deuxième phase : Vous passerez des entretiens avec un psychologue et un expert métier. Ces entretiens sont sélectifs. Troisième temps, l’habilitation sécurité et la visite médicale Suite aux entretiens, vous recevrez un courrier ou mail vous informant de la suite donnée à votre candidature. Si la réponse est favorable, vous aborderez une nouvelle étape de sélection au pôle d’habilitation sécurité. Vous y passerez un entretien et des tests relatifs à la sécurité. Si vous obtenez cette habilitation, vous passerez une visite médicale. Enfin, si le bilan médical est positif, vous serez recruté sous réserve que votre casier judiciaire B2 soit vierge. La formation dure 4 mois et elle est à la fois théorique (dans un campus SNCF) et pratique

Bonjour , Est-ce le même type de journée de recrutement pour un poste d'A.S.C.T en CDD car j'ai rendez vous vendredi au siège a Lille ? Cordialement

Bonjour Mathieu, Effectivement, il n'y a pas de distinction. Bonne journée, Christophe