Bonjour Saïd, L’idée est seulement de déterminer si vous êtes fait pour ce métier. Rien de plus. Psychologue du travail est un métier à part entière, différent de psychologue clinicien. Les tests et l’entretien sont complémentaires pour mieux cerner les capacités du candidat à exercer le métier pour lequel il postule.

merci pour votre réponse .....pour moi les tests sncf n'ont rien avoir avec la psychologie. bonne journée à vous

Bonjour Saïd, en tant que simples conducteurs de trains nous ne sommes pas à même d’en juger. Bonne soirée

Comment peut-ont connaître la psychologie d'un candidat, qui est devant un pc et on lui posant des questions chronometrèes?

Ce n'est pas le but de ces tests. Il s'agit d'évaluer vos capacités pas votre personnalité. L'entretien avec le psychologue a pour but lui de voir si rien ne s'oppose à ce que vous exerciez le métier. Rien de plus.

Alors c'est quoi le rôle du psychologue qui explique l'élimination pour les candidats qui ont échoué au premier stade ?

Comme vous venez de l'écrire il explique pourquoi la personne a échoué aux tests sur ordinateur car c'est elle qui décrypte les résultats et décident qui a réussi ou non. Cette même personne recevra ceux qui ont réussi en entretien.

Ok j'ai compris c'est subjectif Alors. Merci pour les infos et bonne continuation.

Comme l'écrit Jean-Marie, les tests sur ordinateur sont évalués selon un barème et ne font pas appel à la subjectivité du psychologue. C’est l’entretien suivant, où le psychologue passe quasiment une heure avec chaque candidat qui fait peut-être plus appel à sa subjectivité. Et encore une fois, nous ne sommes que de simples conducteurs de train, ici pour parler de notre métier... Bonne soirée

Merci pour votre réactivité et d'avoir pris le temps pour répondre. Bonne conduite.