Bonjour Sylvie, Le Groupe SNCF s’engage au quotidien afin que le handicap ne soit pas un frein pour accéder au monde du travail et à l’évolution professionnelle. Nous menons depuis longtemps une politique en faveur des salariées en situation de handicap, qui se traduit notamment par la mise en place de nombreux dispositifs: https://www.sncf.com/fr/engagements/nos-valeurs/diversite-mixite Pour certains métiers la procédure de recrutement comporte une étape d’évaluation de l’aptitude à la tenue de fonctions de sécurité, réalisée par un médecin ainsi que par un psychologue agréé par l’état qui peuvent émettre un veto en cas d’incompatibilité. Bonne journée