Demande de précisions concernant une offre en alternance

Bonjour Brice, « Le groupe de co développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants...» Le Co-développement consiste à constituer des groupes de 8 personnes (en moyenne) qui vont vivre une série de 8 rencontres d’une demi-journée, ou 4 rencontres d’une journée, avec un animateur, consultant maîtrisant bien la méthode sur une durée de 4 à 6 mois. L’animateur n’est pas là pour animer une formation ni pour faire des apports, mais pour faire découvrir la méthode et pour lancer le groupe dans une dynamique de progrès continu. Au cours d’une séquence, un participant a convenu d’être le « client » et de présenter au groupe un problème, une préoccupation, un projet, c’est à dire un sujet sur lequel il veut voir clair et mieux agir. Les participants sont alors « consultants » avec le challenge de réussir à apporter une aide utile au client. Chaque séquence se déroule selon une méthodologie précise en 6 étapes. Pour ce qui est du management à distance, nous avons monté des capsules de formation à distance sur le sujet du management à distance pour aider les manager à adapter leur façon d’animer et de piloter leur équipe dans le cadre du nouvel accord permettant d’élargir le télétravail. Il s’agit de 4 modules de 2 h qui peuvent se suivre en présentiel ou en distanciel sur le management à distance. Elles sont animées par un coach qui fait des apports didactiques et travaille en même temps sur les situations apportées par les participants. Bonne journée, Laëtitia