Comment développez-vous les compétences de travail en équipe parmi les employés ?

Bonjour, Suivant les équipes il peut y avoir des méthodes différentes. Cependant, il y a dans la grande majorité des cas un système de tutorat et d'accompagnement. Personnellement, dans mon ancien secteur, un jeune embauché changeais de tuteur tous les 6 mois afin de voir les différentes méthodes de travail. Niveau compétences, celle-ci évoluent avec le temps au fil des formations et de pratique sur le terrain. J'espère avoir répondu à votre question, n'hésitez pas si besoin de plus amples informations. Alban.

Bonjour Aurore, Dans nos métiers Maintenance et Travaux, le travail se fait quasi toujours en équipe (binôme a minima) et quelques opérations peuvent être effectuées seul. Dès le début on est intégré dans les équipes, pour apprendre aussi des autres, un peu comme du compagnonnage. On nous explique aussi l'importance de bien communiquer en toutes circonstances, que se soit pour la préparation du chantier, les briefings, les communications de sécurité, coordination des différents acteurs sur les chantiers... Ces points sont abordés dans les formations initiales, mais aussi dans les formations continues (maintient des compétences), lors des retours d'expérience... J'espère avoir apporté un complément de réponses. Bonne journée Carine

bonjour, en complément des réponses déjà faites, j'ajouterais qu'il y a une grande culture du Retour d'EXpérience dans notre entreprise, ce qui permet d'apprendre des expériences des autres (bonnes ou moins bonnes...) de plus, il y a des formations axées sur l'intelligence collective, sur le travail en équipe, sur la communication,... pour mieux se connaitre soi-même et mieux comprendre les autres... ça permet aussi d'acquérir des compétences pour mieux travailler en équipe... j'espère que ça répond un peu à la question, en complément de ce que les autres collègues ont déjà répondu