on est évalué sur les compétences de notre cv même si elles ne sont pas utiles pour le job auquel on postule ?

Aurélien,

Le curriculum vitae est la base à tout recrutement. Il sert de repère afin de faire connaissance (tout comme la lettre de motivation).

Toutefois, comme beaucoup de métiers proposés par SNCF n'existent pas ailleurs (AEF par exemple) il n'est pas décisif.

En revanche, l'entretien téléphonique et les évaluations qui suivent sont quant à eux beaucoup plus déterminants.

Cordialement,
C

Bonjour,
Les évaluations elles permettent de vérifier les niveaux de nos compétences même si elles ne nous serviront pas pour le job ?

Cordialement

Les évaluations permettent de mieux vous connaître, de vérifier que vous pourrez vous épanouir dans votre futur métier et donne des indication sur vos réflexes en cas de situation d'urgence.

Elles n'ont rien de compliquer. En revanche il faut savoir prendre du temps pour bien lire les énoncés. Beaucoup de personne échouent simplement parce qu'elles n'ont pas accordé suffisamment d'attention à la lecture des consignes.

Le recrutement et surtout la formation de nouveaux agents ont un coût pour l'entreprise. SNCF cherche donc simplement à savoir si les milliers d'euros qu'elle va investir dans leur formation seront rentables et que les personnes recrutées resteront au moins quelques années dans ses effectifs.

Bonjour,

D'accord, merci
Bien cordialement