Responsable poste d'aiguillage. Recrutement : Peut -on avoir des assurances sur son lieu d'affectation?

Bonjour Antoine,

Vous vous êtes trompé de groupe, ici ce sont les conducteurs.
Je vous invite à voir plutôt avec Jessica, Benoit B. Corentin L. ou Sylvain par exemple qui sont plus dans votre domaine.

Bon courage !

Bonjour Antoine,

Je ne sais pas si le passage en S.A. de nos entreprises aura changé quelque chose (a priori non).
Il faut bien se mettre en tête que c'est l'entreprise qui décide en fonction de ses besoins. Dans certaines régions, il arrive qu'on laisse le choix entre certains postes à celui qui sort major de promotion. Mais ce n'est pas le cas partout et c'est même plutôt rare.

D'autant que dans les premières années de service, l'entreprise affectionne souvent d'affecter les jeunes agents (j'entends par-là les nouveaux arrivants) loin de leur domicile originel. A l'agent de s'adapter. A cet effet l'entreprise propose aussi des solutions de logement, en effet elle dispose d'un important patrimoine immobilier et donc des solutions peuvent être trouvées, cela sera à aborder avec vos responsables hiérarchiques lors de votre entrée en formation afin d'anticiper un éventuel déménagement.
Ou alors si vous ne souhaitez vraiment pas déménager, il faudra vous résoudre à faire le trajet domicile-travail les premières années et demander une mutation dans le secteur qui vous intéresse en fonction des places qui s'y libéreront. Mais autant vous annoncer la couleur tout de suite, les mutations prennent bien souvent plusieurs années à se concrétiser, d'autant que les agents avec plus d'ancienneté sont bien évidemment prioritaires. Il existe en interne (notamment sur les réseaux sociaux) des groupes dédiés à ces mutations et qui permettent d'envisager ce qu'on appelle des permutations (échanger son poste avec un autre agent, voire faire une triplette avec 3 agents convoitant chacun le poste d'un autre). Mais ces propositions sont toujours soumises à l'accord des établissements de chaque agent, et rien ne garantit qu'ils soient acceptés.

Rien ne vous empêche d'en référer à vos supérieurs à l'entrée en formation, et de consulter régulièrement le bourse à l'emploi interne afin d'être averti de toute ouverture de poste dans le secteur qui vous désirez rejoindre. Mais on ne va pas se le cacher, c'est assez difficile, surtout que l'établissement qui paye votre formation attend souvent d'avoir eu le retour sur investissement avant de donner le feu vert pour le départ.
Pour conclure, je vous dirai que rien n'est impossible, il y a parfois même de bonnes surprises, mais globalement il faut vous attendre à devoir faire des sacrifices.

J'espère vous avoir correctement répondu sans pour autant vous avoir dissuadé de nous rejoindre.

Cordialement,
Corentin

Bonjour
Merci pour la clarté de la réponse. C'est assez conforme à ce que je connais actuellement dans l'Education Nationale...Bien qu'appartenant à une entreprise implanté nationalement les affectations se font souvent par région ou département....J'aborderai donc cette question lors de l'entrée de motivation mais au vu de ma situation familiale, je pense qu'il serait donc plus raisonnable d'attendre qu'un poste de ce type soit ouvert à candidature dans ma région.
Faire des sacrifices et des déplacements domicile travail un peu plus long, j'y suis prêt mais au delà d'une centaine de kilomètres cela devient plus compliqué.
Merci encore pour ces éléments qui me permettent d'affiner mon projet et merci pour le temps que vous consacrez à répondre à chacun de nous.

Bonjour Antoine,

Avec plaisir. Si on peut aider :)

Ah oui l'Education Nationale fonctionne un peu de la même façon à ce niveau-là, j'en ai des échos.

Il est évident que tout dépend de la distance. C'est gérable jusqu'à un certain seuil.
A titre d'information, les mutations pour motif de "rapprochement de domicile" sont assez courantes (quand on a des enfants), donc rien n'est perdu, mais il faut tout de même comme je vous le disais prendre en compte que les mutations peuvent prendre un peu de temps.
Donc c'est à vous de voir si vous prenez le risque maintenant en plaidant votre cause auprès de la direction pour ne pas être affecté "trop" loin, ou si vous attendez qu'un poste se libère mais alors il faut être conscient que d'autres personnes déjà embauchées convoitent peut-être le même lieu que vous et qu'il n'y aura donc peut-être pas d'ouverture avant un certain temps.
Vous êtes seul maître de votre destinée :)

Cordialement,
Corentin